跨文化和全球参与 大学计划
威斯蒙特的战略计划高度重视跨文化和全球参与, 因此，我们每年的大学活动都扩大了我们对多样性的关注, 全球推广, 以及跨文化能力. 我们致力于改善我们的工作方式, 作为一个完整的ag娱乐官网, 互相帮助，共同学习, 互相倾听, ag娱乐官网生活, 欣赏差异, 寻求和解. 我们共同努力促进正义和希望. 神呼召并授权我们成为正义的工具，积极反对各种形式的种族主义. 作为一个大学ag娱乐官网, 我们致力于探索新的和正在进行的对话, 承认并接受我们的多样性. 我们需要更多地邀请自己进入彼此的故事，并对他人的邀请做出回应. 我们努力拥抱彼此的上帝赋予的尊严和价值，因为我们生活在团结中，庆祝我们的多样性. 最重要的是, 韦斯特蒙特坚持并加强其作为一个寻求正义的ag娱乐官网的承诺, 爱仁慈, 谦卑地与神同行.
韦斯特蒙特任命休斯顿中心首任主任和第一位首席多元化官
韦斯特蒙命名为 Dr. 卡梅尔萨德, 自2012年起担任该校心理学教授, 卡罗尔·休斯顿司法中心首任主任, 和解与多样性Westmont的第一位首席多元化官.
“卡梅尔将在韦斯特蒙特发挥至关重要的作用，”总裁盖尔D. 毕比. “在我们当前的社会和经济环境下, 我们认为越来越需要进行更广泛的对话和倡议，以加深认识和理解. 健康的机构正在学习如何接纳其成员的多样性，这是我们作为基督徒和公民的核心竞争力的一部分. 研究表明，包括不同的观点会导致更丰富的讨论, 更多创新产品, 更多创意, 更好的决策和更强的能力, 健康的组织."
莫塞文化智商
在2021年秋天，校长盖尔·毕比宣布在大学范围内与 摩赛全球网络. 莫赛全球网络提供文化智力训练(CQ)，使用由联合国教科文组织设计的评估 文化情报中心. 多年来，它被证明是有效的，有150人服用过,来自100多个国家的000多名参与者. 这是仅有的以研究为基础的文化智力评估之一，并得到了许多同行评议的期刊文章的支持. 摩西全球网络利用这种评估作为一种手段，为ag娱乐官网团体提供基于神学的文化智力培训.
Dr. 哈利李他是Mosaix公司的高级顾问 Dr. 乔治·扬西贝勒大学社会学教授担任韦斯特蒙特的培训师. 乔治的书 超越种族僵局:拥抱共同责任(2006) 和 超越种族分裂:色盲和反种族主义的统一选择(2022) 清楚地勾勒出他以ag娱乐官网为基础的方法，以建立一个更公正、更和谐的社会. 他的见解以圣经为基础，构思周密. 通过Mosaix提供的ag娱乐官网文化智力的教学和材料为进行有关种族和多样性的具有挑战性的对话奠定了基础. 它们提供了工具，使我们具备跨越差异进行良好沟通的技能和方法. 作为一所大学，我们正在利用Mosaix工具的好处，同时参与其他ag娱乐官网种族和多样性的对话. 为了实现我们的战略目标，我们需要两者都取得进展.
执行团队, 工作人员, 学生领袖和教师将被邀请参加培训，这是个人教育, 丰富我们的团队, 并且有助于我们推动学院的发展，建立一个强有力的环境，让困难的对话能够发生. 博士联系. 盖尔毕比(总统)或博士. Schulze Edee，了解更多信息.
阿拉邦的作品
Arrabon使基督教领袖和他们的ag娱乐官网能够有效地参与和解. Westmont与Arrabon签订的为期两年的协议(2020-2022年)包括协调和领导焦点小组等活动, 研讨会, 规划, 并在整个韦斯特蒙特ag娱乐官网为其教职员工进行编程, 工作人员, 和学生.
Arrabon促进了共享知识的融合, 语言, 以及整个韦斯特蒙特学院ag娱乐官网的公民对话，以获得共同的愿景，并走上成为一个和解ag娱乐官网的转型之旅.
阿拉邦进程
道德是Z世代首选的辩词. 在前几代，传福音是ag娱乐官网回答认识论的问题，“我们怎么知道??在这一代人中，年轻人在问，“我们该如何应对这个世界的破碎??“当一个基督徒团体在成为一个和解团体的转变之旅中, 我们成为了这一代人所渴望的上帝国度的“先兆”.
David Bailey，执行董事
Arrabon
沃斯库尔教堂的窗户
2018年秋天，一群威斯蒙特大学的学生阅读了一些文章和书籍，这些文章和书籍提高了他们对当代福音派中耶稣的形象是如何创造出耶稣是白人的印象的认识，以及以白人为主的文化在美国盛行，塑造了基督教的经历.
学生们讨论的一个结果是要求拆除或重新安置Voskuyl教堂的窗户.
2019年秋天，毕比校长决定暂时取消这扇窗户，并启动了一个程序，让教职员工, 教职员工和学生可以协助确定将放置在教堂前面的图像. 原来的窗户将被重新安装在教堂的前厅，并配有一块牌匾，解释窗户的历史和纪念意义, 是为了纪念南希·沃斯库尔的一生, 是时任总统沃斯库伊尔的女儿, 她在威斯蒙特大学第一学期结束时死于一场悲惨的车祸.
内隐偏见训练
打破偏见习惯
Dr. 卡梅尔萨德, 心理学副教授, 她在加州大学获得了社会与人格心理学博士学位, 戴维斯, in 2012. 她专门研究双文化主义, 考察双文化认同整合与文化框架转换的关系. 另外, 她研究了文化对情感的影响, 创造力, 自我概念, 心理健康. 她最近的工作重点是减轻内隐偏见对现实世界结果影响的策略. 她采用了一个以证据为基础的框架来帮助执法人员, 教育的设置, 医疗保健, 营利性和非营利性组织开始意识到内隐偏见对他们工作的影响. 她与各种组织进行过磋商, 包括圣巴巴拉警察局, 圣巴巴拉县缓刑办公室, 圣巴巴拉联合学区, 圣巴巴拉城市学院, 家庭服务处, 小屋医院, 各种学术机构和ag娱乐官网组织帮助提高人们对隐性偏见的认识，并与它对决策和行为的影响作斗争.
西班牙裔服务机构倡议
韦斯特蒙特学院正在努力成为一所西班牙裔服务机构. 西班牙裔服务机构(hsi)被定义为学院, 大学, 或西班牙裔入学人数至少占总入学人数25%的系统/地区.
每年，我们都看到来自不同背景的学生数量在韦斯特蒙增加，我们为这种稳定的增长感到鼓舞. 截至2020年秋季，西语裔学生目前在威斯蒙特入学的比例为21%.4%. 达到25%并被归类为HSI将使Westmont有资格获得助学金和奖学金，这将为我们的西班牙裔和拉丁裔学生提供更多机会，并为他们的整体成功提供有用的资源.
领导这一战略性大学努力的是:
艾琳·内勒(Irene Neller)是负责招生、营销和沟通的副总裁. 她接受高等教育已经33年了. 她是第一代西班牙裔美国人，有一颗帮助学生实现大学梦想的心. 她是弱势学生的倡导者，并致力于推动能够为他们提供良好服务和资源的倡议.
布伦达是五个兄弟姐妹中的老大，年龄从6岁到17岁不等. 她是第一代学生，她希望帮助其他第一代学生，他们也受到大学录取和经济援助过程的挑战. 她亲身体会到，来自一个没有受过教育的家庭，会让她在追求上大学方面付出很大的努力. 在录取和经济援助过程中可能会出现困难, 包括像FAFSA这样的表格, 她希望帮助他们，因为他们最终也会从家里过渡到住在大学里.